Краткий вывод
-
Больничный ответственного работника могут признать уважительным основанием, если есть подтверждающие документы и участник заранее сообщил заказчику.
-
Отгул / отпуск почти всегда считают внутренней организационной проблемой компании; их обычно не принимают в расчёт при оценке недобросовестности.
Что еще почитать? Самое интересное на портале
- Топ лучших агрегаторов для поиска тендеров в 2025 году
ТендерГуру, Ростендер, Бикотендер и другие. - Лучшие электронные торговые площадки (ЭТП)
Росэлторг, Текторг, ЭТП ГПБ и другие.
Что учитывает комиссия ФАС
При рассмотрении дела комиссия проверяет, был ли у победителя умысел уклониться или он столкнулся с объективной препятствующей причиной. Основания для включения прописаны в ч. 2 ст. 104 Закона № 44-ФЗ: уклонение от заключения контракта или существенное нарушение его условий.
Больничный: когда помогает
| Условие | Почему это важно |
|---|---|
| Оформлен лист нетрудоспособности | Документально подтверждает объективную причину. |
| Даты болезни перекрывают критичный срок | Показывает, что сотрудник физически не мог подписать контракт или обеспечить поставку. |
| Уведомление заказчика и/или площадки своевременное | Демонстрирует добросовестность и намерение исполнить обязательства. |
| Приняты меры по замене или обеспечению | Например, перечислено обеспечение исполнения контракта, направлена драфтовая подпись вторым лицом. |
В практике ФАС встречаются решения, где болезнь директора спасла компанию — контролёры посчитали отсутствие умысла и не внесли сведения в РНП.
Отгул, отпуск, командировка: почему не спасут
Суды и ФАС рассматривают плановые отпуска или разовые отгулы как организационный риск самого участника: компания обязана обеспечить дублирование полномочий и резервные электронные подписи. Примеры:
-
дело, где руководитель был в командировке, а бухгалтер в отпуске — три инстанции подтвердили правомерность занесения в РНП; суд указал, что отпуск «внутреннее мероприятие» юрлица.
-
аналогичное решение: отпуск + неисправность ЭЦП не признаны уважительными причинами.
Алгоритм защиты, если сотрудник выбыл по болезни
-
Соберите доказательства: скан больничного, приказ о временном исполнении обязанностей, переписку.
-
Немедленно известите заказчика через ЭТП и EИС.
-
Предложите альтернативу: подпись уполномоченным заместителем, перенос сроков, обеспечение контракта.
-
Подайте пояснения в ФАС до заседания; приложите все документы.
Что не работает при отпуске
-
Ссылка лишь на приказ о предоставлении отпуска.
-
Отправка уведомления уже после истечения срока подписания/поставки.
-
Отсутствие резервной ЭЦП или второго подписанта. Комиссии прямо указывают: отпуск планируем, значит нужно заранее распределить обязанности.
Совет практики
-
Назначьте зама с правом подписи контрактов и выпуском отдельной ЭЦП.
-
Настройте мониторинг сроков в ЕИС, чтобы не зависеть от одного человека.
-
Храните шаблон письма-уведомления на случай форс-мажора — его отправка в день Ч часто спасает от статуса «уклонист».
Итог
Документально подтверждённый больничный способен переломить решение ФАС в вашу пользу, если вы действовали добросовестно и оперативно. Отгул, отпуск или командировка без резервных мер почти всегда трактуются как ваша вина и ведут к РНП. Поэтому держите процедуру подписания и исполнения контракта не зависящей от одного сотрудника и заранее готовьте план B — тогда даже внезапная болезнь не станет фатальной ошибкой.
