Краткий ответ
Закон о контрактной системе не требует обязательно прописывать членство в закупочной комиссии в должностной инструкции. Состав комиссии утверждает заказчик распорядительным актом (приказом). Однако с точки зрения трудового права, если участие в комиссии не входит в трудовую функцию, работник вправе отказаться без его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому на практике членство либо закрепляют в должностной инструкции/трудовом договоре, либо оформляют отдельным соглашением и локальными актами.
Что еще почитать? Самое интересное на портале
- Топ лучших агрегаторов для поиска тендеров в 2025 году
ТендерГуру, Ростендер, Бикотендер и другие. - Лучшие электронные торговые площадки (ЭТП)
Росэлторг, Текторг, ЭТП ГПБ и другие.
Что говорит 44-ФЗ
-
Комиссия по осуществлению закупок формируется заказчиком; в её состав включают преимущественно сотрудников с профильным обучением в сфере закупок и (или) специальными знаниями. Требования указываются в приказе о создании комиссии и (или) положении о комиссии. Прямого требования «фиксировать членство в должностной инструкции» в 44-ФЗ нет.
Трудовые нюансы
-
Нельзя требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (в т. ч. участие в комиссиях), за исключением случаев, предусмотренных законом. Дополнительная работа оформляется с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ) и обычно предполагает доплату/компенсацию по соглашению сторон.
-
Если участие в закупочной деятельности не закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции, работник вправе отказаться от включения в состав комиссии.
223-ФЗ (для компаний по 223-ФЗ)
-
Порядок создания и работы комиссии определяется Положением о закупке и (при необходимости) Положением о комиссии, которые утверждает заказчик. Вопрос включения работника в комиссию решается этими локальными актами и трудовым законодательством; обязательного требования о прописывании в должностной инструкции законом не установлено.
Практический вывод
-
Достаточно: приказ (или положение) о комиссии с перечислением членов.
-
Желательно: чтобы избежать трудовых споров, предусмотреть участие в комиссиях в должностной инструкции/трудовом договоре либо оформить отдельное письменное согласие и (при наличии) условия оплаты.
