Короткий ответ: по 44-ФЗ такого требования нет. Членов комиссии назначают приказом руководителя, а порядок работы комиссии определяется локальным Положением о комиссии. Этого достаточно для легитимности состава. Прописывать членство в должностной инструкции — не обязательно, но это удобно для трудовых отношений.
Что требует закон
-
Комиссия по осуществлению закупок создаётся заказчиком; состав и порядок работы утверждаются локальными актами (приказ, положение). Ст. 39 44-ФЗ не содержит обязанности включать членство в должностные инструкции.
-
В состав включают преимущественно сотрудников, прошедших профильное обучение/переподготовку; действуют ограничения по конфликту интересов (кто не может быть членом комиссии).
-
Практика и методические материалы прямо указывают: состав утверждается приказом, а детали работы закрепляют в положении о комиссии.
Что еще почитать? Самое интересное на портале
- Топ лучших агрегаторов для поиска тендеров в 2025 году
ТендерГуру, Ростендер, Бикотендер и другие. - Лучшие электронные торговые площадки (ЭТП)
Росэлторг, Текторг, ЭТП ГПБ и другие.
Когда всё-таки стоит упомянуть в «должностной»
Юридической обязанности нет, но есть организационные плюсы:
-
фиксируются функции (участие в заседаниях, подготовка заключений, подписание протоколов);
-
проще обеспечить дисциплину исполнения и учёт рабочего времени;
-
меньше рисков споров о «дополнительной работе»: если обязанность предусмотрена трудовым договором/должностной инструкцией, сотрудник не вправе отказываться от работы в комиссии.
Что обязательно оформить в любом случае
-
Приказ о создании комиссии/внесении изменений в её состав (с указанием Ф.И.О., должностей).
-
Положение о комиссии (полномочия, кворум, протоколы, порядок уведомлений и т. п.).
-
Ознакомление членов комиссии с приказом и положением под подпись; проверка соответствия квалификационным требованиям и отсутствия ограничений ч. 6 ст. 39.
Итог
Включать членство в комиссии в должностную инструкцию не обязательно. Достаточно приказа и положения о комиссии. Но для управляемости процесса и трудовой «чистоты» это желательно предусмотреть в должностной (или в допсоглашении к трудовому договору) с описанием функций и ответственности.
