Ключевой вывод
-
Выполнить оставшийся объём своими силами — можно. После расторжения (по соглашению/в одностороннем порядке) заказчик вправе закрыть потребность собственными силами либо привлечь третьих лиц новым договором. Это следует из общих норм ГК РФ: кредитор при неисполнении обязательства вправе в разумный срок выполнить работу сам или поручить её третьим лицам и затем требовать с должника необходимых расходов и убытков (ст. 397 ГК РФ).
-
Внутренний приказ — нормальный инструмент. Он оформляет способ завершения работ собственными силами и распределяет обязанности/сроки у заказчика. Это не нарушает 44-ФЗ: контракт уже прекращён, закупочные процедуры к внутренней работе не применяются.
Что еще почитать? Самое интересное на портале
- Топ лучших агрегаторов для поиска тендеров в 2025 году
ТендерГуру, Ростендер, Бикотендер и другие. - Лучшие электронные торговые площадки (ЭТП)
Росэлторг, Текторг, ЭТП ГПБ и другие.
Что с «премированием сотрудников»
-
Премии — это внутренние выплаты по трудовому законодательству. Сам по себе приказ о премировании не запрещён.
-
Но важно различать две плоскости:
-
Выплатить премии из своих средств — допустимо как элемент внутренней системы оплаты труда (если соблюдены локальные акты и бюджетная/финансовая дисциплина).
-
Взыскать эти премии как убытки с подрядчика — почти всегда проблемно. По ст. 397 ГК РФ можно требовать только необходимые и разумные расходы, напрямую связанные с замещением неисполненной работы. Премии как поощрение персонала суды, как правило, не относят к необходимым расходам на выполнение работ «взамен» подрядчика, поэтому их взыскание с контрагента, скорее всего, отклонят. Нужна строгая причинно-следственная связь и доказуемая «необходимость» — что в случае премий показать крайне сложно.
-
На что заказчику нужно обратить внимание, чтобы всё было корректно
-
Корректно оформить расторжение и расчёты по выполненной части: принять и оплатить фактически выполненный объём, расторгнуть оставшееся (ГК РФ, ст. 715, 723 — проверка хода работ, последствия недостатков/неисполнения).
-
Зафиксировать основания выполнения своими силами (приказ, план-график, сметы внутренних затрат, акты). Это важно, если затем планируется предъявление расходов к возмещению нерадивому подрядчику по ст. 397 ГК РФ.
-
Если привлекаются третьи лица на оставшийся объём — проводить новую закупку (или иной предусмотренный 44-ФЗ способ), учитывая уже выполненную часть и корректно формируя предмет и объём нового договора. Возможность «перезаключить со вторым» зависит от основания расторжения (например, при одностороннем отказе такая опция возможна, при соглашении — как правило, нет).
Итог
-
Законно: после расторжения оформить приказ и закончить работы своими силами.
-
Законно как внутреннее дело: премировать сотрудников (при соблюдении трудовых и финансовых правил).
-
Нельзя «переложить» премии на подрядчика как убытки без исключительной доказательности их необходимости — обычно суды это не признают. Основания для взыскания — только необходимые и разумные расходы на замещение неисполненного обязательства.
